Spécial 8 mars : parité et asso' du jeu vidéo ?
Le nouveau comité Diversité, Prévention et Inclusion, vous présente l'état des lieux 2023 sur la parité dans les conseils d’administrations de 20 associations françaises du jeu vidéo...
8 mars 2023, une infographie de bon aloi…
Avec le nouveau comité Diversité, Prévention et Inclusion (DPI) de notre association, nous avons réalisé l’état des lieux sur la parité dans les conseils d’administration de 20 associations françaises de jeu vidéo.
Nous sommes heureux de vous communiquer nos constats et résultats :
2 administrateur.rice.s sur 3 sont des hommes.
2 président.e.s sur 3 sont des hommes.
Si l’on retire Women In Games FR et les Afrogameuses de la liste, qui travaillent justement sur une meilleure représentativité des femmes dans le jeu vidéo, le ratio passe à 3 sur 4.
Si quelques associations sont paritaires ou presque, il y a globalement un biais global en direction des hommes. D’après une étude menée par Women In Game FR, en 2021, il y avait 22% de femmes dans l’industrie.
Une fois le constat posé, on peut se poser la question des causes, et ensuite des solutions à apporter.
Plusieurs causes possibles… projections.
- Dans les écoles de jeu vidéo et d’informatique, la parité n’est pas encore représentée, et ce décalage se répercute dans le milieu ;
- Il y a un moindre nombre de femmes adhérentes dans les associations du jeu vidéo ;
- Les femmes ont tendance à avoir plus de mal à se sentir légitimes que les hommes pour postuler au conseil d’administration ;
- Cette moindre présence des femmes peut également être due à une atmosphère peu accueillante, que ce soit sur les remarques ou comportements sexistes qui ne sont pas réprimés.
On ne peut pas recréer la société du jour au lendemain, mais au sein des associations, il est possible de mettre en œuvre des actions pour créer un écosystème accueillant pour toutes et tous, plus inclusif et de favoriser la diversité pour toute la richesse que cela apporte de se brasser.
La parité stricte dans chaque association n’est pas un objectif en tant que tel. Il s’agit plutôt de créer un cadre où chacun.e peut s’épanouir et contribuer.
Cette infographie, créée par Pol Grasland Mongrain, met en lumière les enjeux de genre qui se jouent dans les conseils d’administration des associations du jeu-vidéo en France. Et ce que l’on peut voir, c’est qu’avec Lyon Game Dev : on est mauvais élève 😨
C’est pourquoi avec le pôle Diversité, Prévention et Inclusion (DPI), on met en place des actions qui, nous l’espérons, permettront d’inciter nos adhérentes à monter au conseil d’administration.
Tu veux en savoir plus ?
Retrouves nous sur 👉 Discord, 👉 adhère à notre association et rejoins notre conseil d’amdministration ou diffuse notre infographie !
Cheers ! ❤️
